ГК «Иннотех» на ЦИПР: HR в новой парадигме и цифровое лидерство

ГК «Иннотех», ведущий поставщик высокотехнологичных решений для цифровизации бизнеса, стал официальным партнером конференции ЦИПР, которая прошла в Нижнем Новгороде с 1 по 3 июня. На мероприятии обсуждались основные вопросы цифровой экономики и развития российского высокотехнологичного экспорта, особое внимание в этом году уделили теме кадров в ИТ и новым подходам к набору сотрудников в технологические компании. Кроме того, в рамках конференции ГК «Иннотех» представил свою уникальную разработку – all-in-one HR платформу.

Новая разработка ГК «Иннотех» – платформа AIR для решения HR-задач на каждом этапе жизненного пути сотрудника в компании. Ключевые задачи AIR - значительно повысить скорость найма и улучшить качество подбора специалистов на рынке за счет интеллектуальной оценки кандидатов и рекомендаций по формированию эффективных команд. В платформу встроены элементы геймификации, это позволяет повысить вовлеченность и удовлетворенность персонала компании.

C AIR уже работают более сотни рекрутеров, которые ежедневно общаются с 1000+ кандидатами внутри платформы, проводя до 400 новых специалистов по воронке ежедневно. Платформа AIR позволяет цифровизировать процессы пребординга, онбординга, адаптации и управления персоналом, помогая быстро трудоустроить сотрудника в компанию и эффективно встроить в команду.

Также на платформе AIR предполагается работа AI-ассистента рекрутера, который проводит оценку кандидата и ведет базовую коммуникацию. Уже сейчас тестируются алгоритмы рекомендательной системы, интеграция которых сделает продукт еще удобнее и эффективнее.

По прогнозу специалистов, AIR значительно сократит затраты бизнеса.

Ольга Добрякова, заместитель генерального директора ГК «Иннотех» по стратегическим инициативам и организационному развитию, стала участником сразу нескольких активностей, посвященных проблематике HR в современных реалиях и кадровой политике в ИТ: совещании по вопросам подготовки специалистов для работы с российским промышленным ПО, а также сессиях «Кадровый голод в ИТ» и «HR в новой парадигме: как быстро адаптироваться к изменениям».

Ольга рассказала о трендах в HR и вызовах, с которыми сегодня приходится иметь дело работодателям. На сессиях вместе с другими спикерами обсуждались причины дефицита специалистов в ИТ-отрасли и дальнейшие перспективы, важность поддержки ИТ-специалистов в быстроменяющейся геополитический ситуации и методы привлечения и удержания сотрудников.

«Сейчас мы наблюдаем тренд на цифровизацию внутренних процессов бизнеса во всех отраслях. Развитие технологий открыло новую эру бионических компаний. Организации, объединяющие способности человека и ИИ, создают клиентский опыт высшего качества, повышают производительность операционной деятельности и существенно наращивают темпы внедрения инноваций, - отметила Ольга Добрякова. - Мы чувствуем запрос рынка на качественные цифровые продукты, автоматизирующие деятельность бэкофиса, в том числе, HR. Без диджитализации поиск, оценка кандидатов, найм и онбординг персонала затрачивал бы огромное количество ресурсов – и временных, и трудовых. Как компания-поставщик высокотехнологичных решений для цифровизации бизнеса и обладая большим пулом цифровых талантов, мы разработали собственную платформу для автоматизации HR-задач на протяжении всех этапов жизненного пути сотрудника в компании. Наша платформа — это комплексная разработка, которая позволяет обеспечить цифровую непрерывность всех элементов, начиная с поиска, оценки и заканчивая онбордингом, адаптацией и управлением персоналом», - заключила она.

Михаил Книгин, исполнительный директтор Т1 Консалтинг, заместитель генерального директора ГК «Иннотех» по инвестициям и специальным проектам, принял участие в панельной дискуссии ИД «Коммерсантъ» «Среда для развития цифрового лидерства». Он рассказал о новой парадигме ИТ, свежему подходу к кадровой политике, а также о стимулировании отрасли и перспективах ИТ в России:

«Российские IT-компании достаточно давно научились конкурировать за свои кадры на международном уровне. Рынок показывает, что многие программисты не спешат уезжать за границу. Если и меняют страну по работе, то больше из-за любопытства и желания реализовать себя в определенном бренде. Вместе с этим большинство наших разработчиков, перекупленных зарубежными компаниями, говорят, что в России чувствуют себя комфортнее, особенно в материальном плане. Именно поэтому многие уже вернулись на родину. Что касается обратного процесса – привлечение российскими компаниями профильных специалистов, то следует отметить такую тенденцию, как практика нанимать целые команды с определенными компетенциями. Для нас это выгодно по одной простой причине – в сложившемся коллективе уже налажена тесная и эффективная коммуникация, поэтому работодателю не нужно тратить время, силы и ресурсы на процессы настраивания взаимодействия. Успех любого проекта на 80% зависит от грамотной коммуникации, поэтому брать на реализацию проекта команду – лучшая практика», - отметил заместитель генерального директора ГК «Иннотех» по инвестициям и специальным проектам, исполнительный директор Т1 Консалтинг, Михаил Книгин.

Юлия Пославская, директор по маркетингу ГК «Иннотех», приняла участие в питч-сессии стартапов в качестве эксперта. Цель питч-сессий — показать инновационные технологические решения, разрабатываемые корпоративными стартапами, найти партнеров и договориться о внедрениях. В этом году особое внимание было уделено проектам, которые помогают промышленным предприятиям решать вопросы с импортозамещением и достижением технологической независимости в ключевых областях производства и бизнеса.

Все активности ГК «Иннотех» на ЦИПР: